| Mission Handicap |
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Présentation
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 Une première convention signée avec l’Agefiph En mai 2009, Devoteam a signé sa première convention de partenariat pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées avec l’Agefiph. Prévue pour se décliner entre 2009 et 2011, la convention privilégie les axes d’actions suivants : - Informer et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur le handicap et l’emploi des personnes handicapées, notamment au travers d’actions de formation. Une attention particulière sera portée aux managers du groupe et aux chargés de recrutement. - Faire évoluer les pratiques de recrutement et d’accueil des collaborateurs handicapés (stagiaires, jeunes diplômés et confirmés), - Elaborer une méthodologie de travail pour améliorer le traitement et le suivi des collaborateurs pour assurer leur maintien dans l’emploi, - Développer le partenariat avec le secteur adapté. Afin d’atteindre ses objectifs, Devoteam crée sa Mission Handicap et s’engage en faveur des travailleurs handicapés. Le Rôle de la Mission Handicap - Organiser des actions de sensibilisation et de formation des managers, des acteurs des ressources humaines et des collaborateurs. - Recruter des collaborateurs handicapés - Accompagner de façon personnalisée et anonyme les collaborateurs - Favoriser le maintien dans l’emploi et améliorer les conditions de travail, grâce à la formation, à la gestion des carrières, à l’aménagement des postes, des horaires et des conditions de travail. - Développer des partenariats avec les entreprises du milieu adapté La Mission Handicap s’appuie sur les partenaires du secteur pour développer sa politique Handicap (SAMETH, Club Arhim, Cap Emploi,…)
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 Benoit Castel, responsable du Recrutement "Un candidat est recruté en fonction de ses compétences. Notre politique de recrutement intègre donc les personnes handicapées au même titre que les autres" |
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