Atteindre et dépasser les nouvelles frontières

Le Group Devoteam est né il y a plus de 15 ans en 1995. Créé dans le contexte de la dérégulation du marché des télécommunications et le développement d'Internet, il a été fortement marqué par l'esprit de cette période où de nouvelles technologies sont apparues dont il fallut s'emparer, maîtriser et offrir à ses clients.

Toutes ces nouvelles frontières le groupe les a dépassées en se développant sans discontinuer en France, puis en Europe en mettant en place un réseau dans 16 pays, et également au Moyen-Orient et en Afrique du Nord.

Aujourd'hui, c'est plus de 4500 hommes et femmes qui travaillent dans le groupe.

Passion, Respect, Franchise

Héritier de cette révolution technologique, le projet d'entreprise du Groupe Devoteam s'appuie depuis sa création sur des valeurs humaines fortes : Passion, Respect, Franchise.

Notre richesse : les hommes et les femmes qui font le groupe

Les hommes et les femmes, collaborateurs du groupe, sont au cœur du projet d'entreprise.

Il repose sur les principes d'homogénéité et de qualité dans le recrutement, du suivi personnalisé des consultants et de la formation interne continue.

Le recrutement est la clé du succès de l'entreprise, aussi nous y accordons une très grande attention qui se manifeste par le processus de sélection des candidats au cours duquel chacun d'eux devra répondre à l'engagement de la société vis-à-vis de ses clients mais également vis-à-vis des collaborateurs de la société avec lesquels il travaillera.

Cette attention portée au recrutement nous permet d'afficher une homogénéité de talents, de caractères et nous assure depuis la création de la société de nombreuses candidatures.

Le suivi des consultants et de tous les collaborateurs de la société est le gage, une fois la phase de recrutement achevée, de la pérénnité des compétences de chacun.

Dans un monde où les évolutions technologiques et managériales sont perpétuelles et connaissent des cycles de plus en plus courts, l'investissement consistant à suivre, à coacher nos collaborateurs, est plus que jamais nécessaire.

Enfin la formation interne est l'autre pilier de notre projet d'entreprise. Elle est dans notre esprit le facteur clé de succès de notre capacité à pouvoir rester au top de l'offre de services. En continuant sans cesse de se former, nos collaborateurs seront à même de servir nos clients, de rester eux-mêmes dans la course, et donc in fine de se sentir bien.

C'est pourquoi nous consacrons chaque année près de 3% du chiffre d'affaires à la formation, que nous avons crée une Université Permanente, des Communautés et qu'une équipe importante organise et anime le Knowledge Management, cette gestion du savoir fondamental pour la survie de notre groupe.

Un nouveau millénaire, des défis !

Notre projet d'entreprise est de relever aujourd'hui et demain les défis qui se présentent à nous, à tous, c'est à dire aux collaborateurs de la société quel que soit l'endroit où ils se trouvent dans le monde, de mener ces challenges avec nos partenaires et nos clients, et ce tout en gardant ce qui a fait notre force depuis le début : créativité, esprit de conquête, courage.